回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウンではなく、ボトムアップの社風。もちろん最終判断は経営陣が下すのだが、新しいことを始める際は基本的には現場の意見を聞いてから始めるのでボトムアップといえる。デジタル化やDXも進めている。
組織体制・コミュニケーション:
三部署で構成されてるが、縦割りがはっきりしてる組織ではなく、組織をまたいで行うプロジェクトも多い。その分、幅広い知識が身につくのは自分の為になると思う
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用もとても進んでいる
口コミ投稿日:2022年07月26日
トップダウンではなく、ボトムアップの社風。もちろん最終判断は経営陣が下すのだが、新しいことを始める際は基本的には現場の意見を聞いてから始めるのでボトムアップといえる。デジタル化やDXも進めている。
組織体制・コミュニケーション:
三部署で構成されてるが、縦割りがはっきりしてる組織ではなく、組織をまたいで行うプロジェクトも多い。その分、幅広い知識が身につくのは自分の為になると思う
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用もとても進んでいる
成長・働きがい
・管理職は研修があるようです
・資格取得手当も営業に関するものがいくつかある
・人事考課は透明性がなくあまり活用されている様子はない
働きがい:
・残業がほとんどない
・有給休暇の取得のしやすさ