アサヒ住宅株式会社

企業カルチャー・社風：
会社行事がさかんな会社です。春には新入社員の歓迎会をかねて社員全員でジンギスカンを食べに行ったり、夏にはルスツリゾートへ１泊２日で遊びに行ったりします。年２回のボウリング大会や、秋ごろには旅行もあります。どれも任意参加ですがほぼ全員参加しており、社員同士の交流やリフレッシュのとても良い機会になっています。こういった社員同士の交流に苦手意識のある人には向かないと思います。※現在はコロナウイルス感染症の影響で一部自粛中です。

勤務時間・休日休暇：
定休日は日曜、祝日、第１・３・５水曜日です。有給休暇も比較的取得しやすく、年に２０日以上取得する人もいます。ＧＷ、お盆、年末年始などは、定休日と有給休暇をあわせて長期連続休暇の取得を推進しています。繁忙期（１２～３月ごろ）はどうしても残業が増えてしまうこともありますが、通常期はほとんど残業がなく、多くの社員は定時で退社しています。第２・４水曜日は「ノー残業デー」としており、定時退社するよう義務付けられています。

給与制度：
年２回の賞与のほか、利益に応じて決算月（３月）に「決算特別賞与」が支給されます。必ず支給してもらえるものではありませんが、少なくとも私が入社してからはありがたいことに毎年受け取ることができています（社歴の長い方から、２０年ほど連続で支給されていると聞いたことがあります）。また、業務関連の資格手当が種類・金額ともに充実しており、自身のスキルアップと収入アップの両方を叶えられます。資格取得支援制度（受験料の負担など）はありませんが、資格取得後に給与で十分「元が取れる」くらいの金額をもらえると思います。

評価制度：
年２回の人事考課（７月・１２月）によって昇給・昇格の有無が決まります。定期的に必ず変動するわけではありません。人事考課は、評価をする上司と面談をして自身のどの点をどのように評価してもらえているのかを確認する機会になっています。ただ、いわゆる「成績表」などのように、明確に点数などを社員に開示してもらえるわけではありません。自身の評価がわかりにくいときは自主的に上司へ個別に相談する必要があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
部署ごとにフロアの雰囲気が違うように感じます。また、他部署との連携が必要な業務も多くある為、調和を重視される方にはお勧めの職場だと思います。反対に自分で黙々と作業をする方が得意な方には不向きな環境かもしれません。

女性の働きやすさ：
女性の上司がいることで、同じ部署の男性の上司へ相談しにくい女性特有の悩みも相談しやすい環境だと思います。キャリアアップやワークバランス等についても快く相談に乗ってくださるので、女性にとっても働きやすい環境だと思います。