回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2020年時点の情報
営業エリアを任されて営業に周るが依頼の少ないエリアを担当になれば新規来ない、数字伸びないでずっと叩かれていた。
新規取ってきても普段からとれてないからと褒められないどころか結局数字に対することを責め立てられる。
会議も月2回あるがなんのためにやっているのかよくわからない。
昇給年1回といいながら全く変わらないし営業主任も30代後半から40代の営業がなれるかなれないかの状態。
若手は評価や社内表彰などほとんどない。
若年層の育成とは名ばかりでその場凌ぎのスタイルだと感じる。
口コミ投稿日：2020年03月08日
新規取ってきても普段からとれてないからと褒められないどころか結局数字に対することを責め立てられる。
会議も月2回あるがなんのためにやっているのかよくわからない。
昇給年1回といいながら全く変わらないし営業主任も30代後半から40代の営業がなれるかなれないかの状態。
若手は評価や社内表彰などほとんどない。
若年層の育成とは名ばかりでその場凌ぎのスタイルだと感じる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
急遽予定が入ったとき前日でも普通に有給を消化することが出来た。
また忘年会や送別会以外での飲み会はほとんどなかった
(営業所によると思います。)
水木曜日はノー残業デーで定時から30分後の18:30に事務所を閉めるため退社後の時間はとれます。
ただ依頼がある方はアポの調整が大変みたいですが…
土曜日当番の出勤も予め説明は受けていたため特に不満等はない。
また土曜日に自分が担当のお客様の依頼が入ってしまった場合はきっちり振替休日をとれます。