株式会社チャンピオン

（株）チャンピオンの人事担当です。

未経験の方でも先輩のサポートを受けながら担当業務に必要な知識と技術を身に付けていただけます。必要に応じて外部研修に参加する事もできます。過去の例では入社後に専門知識習得のため会社支援のもと、洋裁学校に通っていただいた事もあります。現時点では大手企業のような教育制度はありませんが、仕事を通じて自己研鑽、自己成長を図り社員一人一人の能力を発揮できるように環境整備をして行きます。

アパレル業界特有の季節性とOEM/ODM事業も手掛けている事から、繁忙期における仕事量の偏りやお客様都合による納期の切迫は、どうしても発生してしまいます。

他部署が忙しい場合には、同職種の社員がサポートし合ったり、上司が多忙な部署に配慮して指示するなど自律的にバランスが取れる範囲内かと思いますが、恒常的と判断される場合には、これまでと同様、増員や配置転換を行い最適な人員配置を行います。

人事評価は業績考課（目標達成度、売上、利益、新規開拓など）、能力考課（スキル習得度、仕事の範囲と量、難易度、責任の大きさなど）、情意考課（業務の取組み姿勢、勤怠、規律性、協調性、改善努力、チャンレンジ意欲、周囲への気配り・思いやりなど）で評価しております。

最近では働き方改革関連法に対応した就業規則改定だけでなく、コンプライアンス体制の強化など時代の流れに則した対策を社外専門家の支援を頂きながら早急に実施したり、改善や見直しを検討して行く事が必要不可欠です。各論的な課題も残されておりますが、今後も社員が安心して働ける職場環境の整備と前向きな意見や創意工夫が反映される企業風土を作って行きます。なりたい自分になれる自己実現に向けて社会に役立つ仕事を共に実践して行きましょう。