株式会社名豊

勤務時間・休日休暇:
以前は長時間にわたる残業や休日出勤が常態化していたが、最近は働き方の改善に取り組んでおり、原則として1時間を超える残業は実施しない方針をとっている。特に経営陣が熱心に推奨していることもあり、業務の進捗状況にもよるが極端な長時間労働や休日出勤などはなくなりつつある。
有給休暇の取得も推奨されているため、時期にもよるが申請しづらい雰囲気は特にない。

多様な働き方支援:
リモートワークには、基本的に対応していない。非正規スタッフとしての勤務の場合は在宅での業務もあり得るが正社員の場合は原則として出社しての勤務となる。ただし、リモートワークか全く認められないというわけではなく、特に必要が認められる際には実施されたケースもある（そもそもリモートワークを希望する社員が少ない）。

福利厚生:
これまでは、社会福祉士や管理栄養士など一部の国家資格に対してのみ資格手当がついていたが、最近になって手当の対象を広げている。
現在、対象となっている資格としては「健康マスター検定」「色彩検定」「統計検定」などがある。高額な手当がつく訳ではないが、複数の資格を持つ社員に対しては重複して手当がつけられるため、資格取得・スキルアップへのモチベーションを持つことができる。

成長・キャリア開発:
特になし。会社全体で統計検定の受験を勧められるが、試験に合格しても資格取得手当や昇給などは一切ない。

働きがい:
顧客の殆どが官公庁なので、業務を通じて社会に貢献しているという実感を得られる。

給与制度:
入社初年度は賞与の支給なし。
2年目からは原則支給されるが、固定残業代を超える残業代の支払いを行ったところ、賞与が支払われなくなった年度が存在した。

評価制度:
昇進・昇格の基準などは特に設けておらず不透明。在籍中は昇給したことがなかった。

成長・キャリア開発:
月1回、業務改善を目的とした外部講師によるセミナーがあります。勉強になりますが、会社で活かしてはいない状況です。