アクティス・ジャパン株式会社

アクティスジャパン採用担当の菅井です。

ご意見ありがとうございます。

ここ最近では36協定の変更により、本当に残業が減ったと実感しています。
月平均として30時間以上から、20時間以下へと減っており、
プライベートでも時間を確保しやすい、ワークライフバランスの取れた環境作りを行っております。

当社では働きやすい環境を作る上で、定期的な勉強会や業務面談も行っており
業務面の問題解決やフォローアップを行い、上長とだけではなく社員同士との関係も築けるようにサポートしています。
また、勉強会（ビジネスマナーや実プログラム研修等）も若手のメンバーを中心に行っており、
自由参加ですが高い参加率でお菓子等を食べながら楽しく運営しております。

人事評価制度については、現在作成中です。
2020年度までには完成する予定です。その前に展開する予定なので、ご意見頂けたら嬉しいです。

女性の方の採用につきまして、当社でも積極的に行っております。
男女構成比率ですが、大阪事業部としては2018年は4名で全体の13％が女性でしたが、
2019年は7名20％と女性メンバーが少しずつ増えております。
産休・育休の実績もありますので、どんどん活用していただけたらと思います。

課題もまだまだ多い会社ですが、共に成長し、事業を発展させ社員1人1人が生き生きと働ける会社を今後も目指していきます。