株式会社バーガーキッド

株式会社　バーガーキッド　代表取締役　社長　小島です。

様々な貴重なクチコミをいただき、本当にありがとうございます。

当社では、様々なアイデアに挑戦できる機会が豊富で、その環境に魅力を感じて頂けていること、とても嬉しいです。

一方、気になる点として声の多い、『人事評価』『賞与』について、見解をお伝えします。
これまでは、環境改善を筆頭に考え、週休２日制などの取り組みを行ってまいりました。
飲食業界全体の中では早い段階で導入で来ている方ではないかと考えております。
しかしご指摘の通り『人事評価』に関しては、制度と呼べるような形ではないのも現状で、改善に向けて、下記に取り組んでおります。

(1)ステップアップの道を明確にする
今までは、店舗での仕事から、事務類の仕事を覚え、店長になるという形で考えていましたが、スタッフ一人一人の得意分野を活かせるような評価と目標を与えられるようにして行きたいと考えています。

(2)評価軸の変更
今までは、作業を出来る様になると評価されるような仕組みでした。しかしそれでは飲食業の喜びである、お客様を満足させる仕事が評価されません。それぞれの道を明確にし、数字化できないものを評価できるようにして行きたいと考えています。

『賞与』については、利益を上げる体制を考え少しでも多くの賞与を与えられるように考えてまいります。

企業理念でもある【HAPPY!!!ENJOY!!!TIME!!!】を実現するために、日々、こだわりを持って取り組んでおります。共感いただける仲間を増やしていきたいです。

面接では、夢や目標をお聞きし、当社で提供できることは何かを考えてお話ししています。是非、ざっくばらんに、あなたの想いを教えてください。また、不安点や疑問点は、何でもお聞きくださいね。