株式会社アップドラフト

株式会社アップドラフト 代表取締役の竜口です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

・「教育・研修」、「仕事のやりがい・キャリア」について
IT業界は新しい技術を使う機会が多いです。このため、良い点の「教育・研修」に記入してもらっているように、その技術に長けている社員に教えてもらえる環境を整えています。不明点を教えてもらうことで身に付くスピードが格段にアップすると考えているためです。社内の評価とお客様の評価がグッと上がります。これが「仕事のやりがい・キャリア」に書いてくれているようにみんなのやりがいにつながってくれると嬉しいです。社員のみんながやりがいを持って仕事をすることが会社の成長につながります。

・社内制度
　社員数人から開始した会社のため、その時々の状況に合わせて対応してきました。このため、気になる点に記入してくれた通り規程が明確になっていない部分があります。規程の明確化はこれから会社の拡大を図っていく上で必要不可欠になります。このため、規程の明確化・文書化を現在進めています。とは言っても、不足する部分はあると思います。「規程化した方がよい」とか「文書にした方がよい」と思うところがありましたら、どんどん提案してください。明確化・文書化を進め社員のみんなが分かりやすい社内制度を整えていきます。

・労働時間・勤務時間・残業
　気になる点に書いてくれたように、どうしてもプロジェクトや工程により残業時間にばらつきが出ます。どのようなプロジェクト・現場に配属されるか説明しますが、わからないところや不安なところがあれば質問してください。現場にいる社員と共有してサポートしていきます。
　残業については、私も「上司が残っているから」とか「まだ帰るの早いかな」など、ムダな残業は必要ないと考えるタイプです。　スケジュールに遅延が発生した場合や、やらなければならない項目が発生した場合はどうリカバリをするかを考え、一緒にやっている方々と相談して、可能であれば残業も進んで実施していただければ嬉しいです。それによって得ることも多いと考えています。
しかし、長時間労働はして欲しくないです。残業が多くなりそうな場合は、私や現場の社員からプロジェクトに体制見直しやスケジュールの変更などを調整して個人に負担のかからない作業方法を提案しています。