回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に感じた良い意味でのギャップは、管理職の方々との距離が近く、コミュニケーションの場が多くあることです。
また、入社前は英語を使用した実務経験はなく、自信もなかった為、不安要素の一つでしたが、周囲の方々のフォローも手厚く、業務を通して学ぶことが出来る為、過度な心配は必要ありませんでした。
口コミ投稿日:2024年10月24日
入社後に感じた良い意味でのギャップは、管理職の方々との距離が近く、コミュニケーションの場が多くあることです。
また、入社前は英語を使用した実務経験はなく、自信もなかった為、不安要素の一つでしたが、周囲の方々のフォローも手厚く、業務を通して学ぶことが出来る為、過度な心配は必要ありませんでした。
事業展望・強み・弱み
長期的な需要拡大が見込まれる業界、70年を超える実績、最先端技術と高い信頼性を備えたメーカとの取引、豊富な経験と知識を持つ人材、確かな専門知識を持つ技術部、若い人材への積極的な投資、社員を大切にする風土が強みであると感じます。また、社内コミュニケーションがとりやすく、部署間の情報共有が容易であることも競争力を高めている一つの要素だと思います。
事業の弱み:
管理職やベテラン社員、中堅社員の方々は豊富な知識や経験がありますが、若い人材が不足しており、会社として事業を継続していく為には、若手の育成が急務であると感じます。しかし、一朝一夕で知識が身につく業界ではなく、お客様との関係構築にも時間がかかる為、若い人材がより長期に渡って就業経験を養う必要がある思います。経済や貨幣価値が変わりゆく時代の中で生きていく為にも、引き続き、職場環境改善や待遇向上が継続されることを、個人としては期待しています。