回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
マニュファクチュアリング・サービス(MS)の品質向上をする為、社員の人材育成、組織力強化に向けた階層別教育に取り組んでいます。
年間業務計画に基づき、計画的に各種の人材開発プログラムを展開しています。製造請負事業場の責任者やリーダークラスを対象に、ものづくり組織の管理職のマネジメント能力の向上を目的としたプログラムや、ものづくり現場の第一線で必要なPQCDSMEEに関する実践的な考え方を体得することを目的としたプログラムを実施している。
働きがい:
初めは半導体という言葉すら聞いた事がなかった自分が今では一人前のプロのエンジニアとして活躍出来ているという実感があります。充実した研修制度があり、専属の講師が優しく、工具の取扱いから、図面の見方、仕事の進め方など。仕事だけでなく、息抜き方法等、様々な事を学ぶ事が出来ました。ものづくりの醍醐味でもある、自分が手掛けた機械が世界のどこかで誰かの役に立っていると思えることが一番の働き甲斐です。
口コミ投稿日:2021年04月17日
マニュファクチュアリング・サービス(MS)の品質向上をする為、社員の人材育成、組織力強化に向けた階層別教育に取り組んでいます。
年間業務計画に基づき、計画的に各種の人材開発プログラムを展開しています。製造請負事業場の責任者やリーダークラスを対象に、ものづくり組織の管理職のマネジメント能力の向上を目的としたプログラムや、ものづくり現場の第一線で必要なPQCDSMEEに関する実践的な考え方を体得することを目的としたプログラムを実施している。
働きがい:
初めは半導体という言葉すら聞いた事がなかった自分が今では一人前のプロのエンジニアとして活躍出来ているという実感があります。充実した研修制度があり、専属の講師が優しく、工具の取扱いから、図面の見方、仕事の進め方など。仕事だけでなく、息抜き方法等、様々な事を学ぶ事が出来ました。ものづくりの醍醐味でもある、自分が手掛けた機械が世界のどこかで誰かの役に立っていると思えることが一番の働き甲斐です。
事業展望・強み・弱み
受託製造業務及び構内製造請負業務を「マニュファクチュアリング・サービス」として新たに位置づけ、請負組織の組織対応力の強化とプロの製造組織としてのサービス品質の強化に注力しています。
その他、エンジニアリング事業、海外事業、HR事業、インフォメーションテクノロジーサービス、
ホテル事業、不動産事業と多岐にわたって活躍の場を広げている。