株式会社鶴屋吉信

株式会社鶴屋吉信 ／採用担当の松尾と申します。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
『成長・働きがい』に関して、
早い段階でサブ店長や店長になりマネジメント業務や後輩指導などに当たれる。また研修が充実しており季節を感じ四季の行事に詳しくなるというポジティブな声をいただきとても嬉しく思います。
実際東京支店では１７店舗中１２店舗の店長が２０代の女性という状況です。中には高校卒４年目で店長をしている店舗もございます。間違いなくマネジメント業務や後輩指導などの仕事を行い成長・やりがいに繋がっていると思います。

又研修制度は年間５回の季節ごとに集合研修があり、歳時記や行事に纏わるお菓子の意味を学びます。鶴屋吉信のミッション・ビジョン・バリュウの”ミッション”は「京菓子文化を広く後世に伝える」というものがあり、ただ販売するだけでなく何故このお菓子がこの名前でこの時期に展開するのかという意味を伝え、その役割を担うというミッションを遂行しやりがいを感じて頂く事が出来ます。

また、『働き方・勤務時間・休日休暇制度』に関しては、
百貨店を中心とした営業活動の為やむを得ない状況であります。
しかし月９回の休みと有給休暇を最低５日以上取得するという取り決めがあり、閑散時期に連休を取得して頂いております。制度としては初年度５日間、2年目以降８日間という連続休暇制度もありお盆やGWなど混みあう時期やツアーの高額な時期を外して旅行やお出かけが出来るというメリットがございます。
また、１２月が繁忙期となり特に年末年始は休みが取れない時期になります。社員においては残業手当も見込める為稼ぎ時として喜んで繁忙期を迎える方も少なからずおられます。
尚、産休・育休の制度を利用される方も最近では定着しており常に３名程度がおられ復帰後も時短勤務（２時間以内・小学校入学迄）
で勤めておられる方も３名程度おられます。女性が働きやすい環境になって来ている事がうかがえます。

こういったクチコミの内容は事実であり、改善出来る事柄はスピーディーに対応すべく取り組んで行く所存です。
今後もこのような「クチコミ」は遠慮なく投稿頂けます様お願い申し上げます。

その他、気になること等ございましたら、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社鶴屋吉信東京支店管理課
松尾高志