株式会社ダイカン

女性の働きやすさ：
営業職でも事務ワークの比率が高く、女性スタッフ率も高い（約4割）為、かなり働きやすい環境だと感じる。　反面、女性の管理職が少ない事実でみるとキャリアアップを望まない女性が働きやすく、上昇志向の高い女性は低い方に巻き込まれやすい傾向がある。

勤務時間・休日休暇：
残業は日常的に当たり前にあるため、勤務日のプライベートな時間は取りづらい。　が、基本週休二日制を取り入れていて日祝は完全休日、長期休暇期間もしっかり確保されているため休日の予定は予めたてやすい。有給休暇も申請すれば取得できる

多様な働き方支援：
産休の仕組みがあり・産後復帰後の時短勤務、介護休暇など一般的な仕組みはできてきている。
産休中は基本会社と一線を引かれる仕組みになっているため、産後復帰した女性が復帰する部署が事務要員となるため、以前のキャリアをキープすることは難しい。

福利厚生：
手当、退職金などの面は一般的な中小企業の平均。
会社イベントは多く、お花見・忘年会・ボーリング大会・一泊二日の慰安旅行、など。
イベントは自由参加を謳ってはいるものの、参加しないことを「積極性がない」ととられてしまうこともあり、若手社員の働き甲斐を返ってそいでいる部分もある。

オフィス環境：
製造設備（レーザーマシンなど）や、オフィスのパソコンなどは比較的新しいものを導入してくれる。　オフィスについては一般的にも高水準な立地・建物を勤務地としているがその反面、カフェや会議室の共有スペースはほとんどなく、執務スペースも座ればOK程度のすし詰め状態。労働環境においては社員満足度は高くない（高くしようとしていない）。

給与制度：
一般的な同等規模の中小企業（製造業）の中では給与面は比較的高水準。
昇給制度や手当は一昔前感であるが、順次見直しをかけていっている途上ではある。
月給に対して賞与の比率が高い点は、意見が分かれるところ。。

評価制度：
昇進・昇格は基本的に年に一度と時期が決まっているが、努力とアピール次第では例外に評価されこともある。　評価システムは一応あり、グループ長から報告書として挙がるが、結果幹部での雰囲気査定となる傾向にある。実力主義で昇格・役職へは反映されるが、給与面は年功序列の傾向が強い。

働きがい:
自分が作ったものがすぐ目に入るところなどにあるのはすごく感慨深いものがあります。
ものづくりが好きな人は間違いなく楽しめると思います。